结论：同一个公司中，劳务派遣员工与劳动合同员工的生育津贴是否一样，主要取决于当地的生育保险政策以及劳务派遣协议或劳动合同中的具体约定。在多数情况下，若两者均依法参加生育保险，且缴费基数、缴费年限等条件相同，则生育津贴待遇应相同；但若存在特殊约定或政策差异，则可能有所不同。
分析说明：
生育津贴的基本规定：
- 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其发放标准通常与女职工的生育保险缴费基数、缴费年限以及当地的生育保险政策有关。
劳务派遣员工与劳动合同员工的区别：
- 劳务派遣员工：与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。其工资、社保等通常由劳务派遣公司负责缴纳。
- 劳动合同员工：直接与用工单位签订劳动合同，工资、社保等由用工单位直接负责缴纳。
生育津贴的发放条件：
- 无论是劳务派遣员工还是劳动合同员工，要享受生育津贴，通常都需要满足一定的条件，如参加生育保险并连续缴费满一定期限（如6个月、1年等，具体根据当地政策而定）。
生育津贴的待遇差异：
- 相同情况：若劳务派遣员工和劳动合同员工均依法参加生育保险，且缴费基数、缴费年限等条件相同，那么根据生育保险政策，她们应享受相同的生育津贴待遇。
- 不同情况：
- 缴费基数不同：如果劳务派遣员工的缴费基数低于劳动合同员工，那么其生育津贴的发放标准可能会相应降低。
- 政策差异：不同地区、不同行业的生育保险政策可能存在差异，这可能导致即使缴费基数相同，生育津贴的待遇也可能有所不同。
- 特殊约定：劳务派遣协议或劳动合同中可能存在关于生育津贴的特殊约定，如劳务派遣公司承诺给予额外的生育津贴补贴等。
法律建议：
- 对于劳务派遣员工和劳动合同员工而言，要了解自己的生育津贴待遇，首先应查阅当地的生育保险政策，明确生育津贴的发放标准、条件等。
- 同时，应仔细阅读劳务派遣协议或劳动合同中的相关条款，了解是否有关于生育津贴的特殊约定。
- 如果对生育津贴待遇有疑问或争议，可以向当地的社保部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是劳务派遣员工或劳动合同员工，且对生育津贴待遇有具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议。