派遣员工和正式员工的生育津贴在一般情况下是一样的。生育津贴的发放主要依据的是国家的相关法律法规，以及地方的具体政策规定，而与员工的身份（派遣或正式）关系不大。以下是具体的分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，生育津贴是女职工在生育期间依法享有的福利待遇，其发放标准和条件主要由法律明确规定。这些规定通常不会区分员工的身份，即无论是派遣员工还是正式员工，只要符合生育津贴的领取条件，都应该享有相应的待遇。

2. 政策规定：在具体的地方政策中，也可能会对生育津贴的发放进行细化规定。但一般来说，这些规定同样不会以员工的身份为区分标准。而是会依据员工的生育保险缴纳情况、生育情况等因素来确定生育津贴的发放。

3. 实际操作：在实际操作中，无论是派遣员工还是正式员工，只要其所在的单位为其缴纳了生育保险，且符合生育津贴的领取条件（如生育方式、生育时间等），那么其就应该能够享受到相应的生育津贴待遇。

综上所述，派遣员工和正式员工的生育津贴在一般情况下是一样的，其发放主要依据的是国家的相关法律法规以及地方的具体政策规定，而与员工的身份无关。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。