派遣制人员不属于用工单位的正式员工，两者在多个方面存在显著差异。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系主体

1. 正式员工：直接与用工单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。这意味着正式员工是公司的一员，享受公司提供的各项福利待遇，并受公司规章制度的直接约束。
2. 派遣制人员：与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系存在于派遣员工与派遣公司之间。派遣员工被派遣至用工单位工作，但与用工单位之间并不建立直接的劳动关系。劳务派遣公司负责派遣员工的招聘、录用、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等事务。

二、合同签订对象

1. 正式员工：与用人单位直接签订劳动合同，合同期限灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 派遣制人员：与劳务派遣公司签订两年以上的固定期限劳动合同。这份合同明确了派遣员工与派遣公司之间的权利和义务。

三、岗位性质及待遇

1. 正式员工：根据招聘时的约定岗位工作，享有全面的福利待遇体系，包括工资、奖金、各类补贴、带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利，以及企业提供的补充商业保险、免费体检、培训机会等。正式员工还有更多的晋升机会和职业发展空间。
2. 派遣制人员：通常被安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。虽然也享有法律规定的基本权益，如法定节假日、社保等，但在一些额外福利方面可能与正式员工存在差异。例如，派遣员工的工资待遇可能较低，且社会保险费用由劳务派遣单位和用工单位在协议中明确约定，有时可能存在缴费基数较低或不为派遣员工缴纳社保的情况。此外，派遣员工在培训与发展机会、补贴与津贴等方面也可能不如正式员工。

四、工作稳定性

1. 正式员工：在符合法律规定和公司制度的情况下，职业稳定性相对较高。只要员工能够胜任本职工作并遵守公司规章制度，通常不会轻易被辞退。
2. 派遣制人员：工作稳定性相对较差。用工单位可能根据自身业务需求随时将派遣人员退回劳务派遣公司，导致派遣员工面临较高的失业风险。

五、争议解决途径

1. 正式员工：若与用人单位发生劳动争议，可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 派遣制人员：若在工作中发生劳动争议，应首先与劳务派遣单位沟通协调解决；协商不成时，向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议

对于劳动者而言，在选择成为派遣制员工时，应当充分了解自己的权益和义务，谨慎选择劳务派遣单位，并仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议，确保自己的合法权益得到保障。同时，在工作过程中要积极维护自己的权益，如遇争议应及时通过合法途径寻求解决方案。

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