派遣和派工不一样。以下是对两者的详细分析：
一. 定义与性质不同
派遣：
- 定义：派遣是指雇主通过派遣公司招聘、培训员工，并将其派遣到用工单位工作的一种用工方式。其核心在于员工的人事关系并不直接与用工单位建立，而是与派遣公司签订劳动合同。
- 性质：派遣员工与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司负责员工的人事管理、薪资发放和社会保险缴纳等。用工单位则与派遣公司签订派遣协议，约定派遣员工的数量、岗位、薪资标准等事项。
派工：
- 定义：派工是对可用工件在各个加工中心加工进行选择和排序的功能，通常用于生产管理和调度中。
- 性质：派工主要涉及生产过程中的工件分配和加工顺序安排，与员工的劳动关系或用工方式无关。
二. 应用场景不同
派遣：
- 应用场景：派遣广泛应用于多个领域，如制造业、服务业、建筑业等。特别是在需要临时性、辅助性或替代性劳动力的场合，派遣成为了一种高效、灵活的用工选择。
- 实例：如某制造业企业因生产需求变化而需要临时增加劳动力，可以通过劳务派遣公司招聘员工并派遣到企业工作。
派工：
- 应用场景：派工主要应用于生产管理和调度中，特别是在多品种、小批量的生产环境下，通过合理的派工可以提高生产效率和资源利用率。
- 实例：在汽车零部件生产中，根据生产计划和工件加工顺序，通过派工系统将工件分配到不同的加工中心进行加工。
三. 法律关系不同
派遣：
- 法律关系：派遣涉及三方主体，即派遣公司、用工单位和派遣员工。派遣公司与派遣员工之间建立劳动关系，用工单位与派遣公司之间建立派遣协议关系，用工单位与派遣员工之间则是一种用工关系。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
派工：
- 法律关系：派工不涉及复杂的法律关系，主要是生产管理和调度中的工作安排问题。
综上所述，派遣和派工在定义、性质、应用场景和法律关系等方面均存在显著差异。因此，两者并不相同。