派遣工（劳务派遣员工）与合同工（直接与用人单位签订劳动合同的员工）的核心区别主要体现在以下几个方面：
劳动合同签订主体与用工关系
- 派遣工：与劳务派遣单位（如劳务公司）签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作。用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣协议约定双方的权利义务。
- 合同工：直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。用人单位对合同工负有全面的劳动管理责任，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
工资支付与福利待遇
- 派遣工：工资通常由劳务派遣单位支付，但实际用工单位可能根据劳务派遣协议承担部分或全部费用。福利待遇可能因劳务派遣单位与用工单位的约定而有所差异，有时可能低于合同工。
- 合同工：工资和福利待遇直接由用人单位支付和提供，通常按照用人单位的规章制度和劳动合同约定执行，相对更为稳定和全面。
劳动管理与工作安排
- 派遣工：日常劳动管理由实际用工单位负责，但劳动关系的解除、终止等手续需由劳务派遣单位办理。用工单位有权根据工作需要安排派遣工的工作任务和工作地点。
- 合同工：完全由用人单位进行劳动管理，包括工作安排、绩效考核、岗位调整等。用人单位需遵守劳动法律法规，保障合同工的合法权益。
法律责任承担
- 派遣工：在劳务派遣期间，若派遣工遭受工伤或发生劳动争议，劳务派遣单位与用工单位可能需根据劳务派遣协议的约定承担连带责任或按份责任。具体责任划分需依据相关法律法规和协议内容确定。
- 合同工：用人单位直接承担劳动法律法规规定的各项责任，包括工伤赔偿、经济补偿等。合同工与用人单位之间的劳动争议，通常直接由用人单位承担法律责任。
适用场景与灵活性
- 派遣工：适用于用工单位需要临时性、辅助性或替代性工作岗位的情形。劳务派遣有助于用工单位灵活调整用工规模，降低用工成本。
- 合同工：适用于用工单位需要长期、稳定的工作岗位。合同工与用人单位之间建立长期的劳动关系，有助于保障用工单位的业务稳定性和连续性。
针对您的具体情况，我建议：
- 若您是劳动者，需明确自己与哪方签订了劳动合同，以确定自己的法律地位和权益保障主体。
- 若您是用人单位，需根据业务需求选择合适的用工方式，并严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 在涉及劳务派遣时，务必签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分，以避免潜在的法律风险。
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