外派和劳务派遣在本质上并不完全相同，它们存在明显的区别。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 外派：通常指的是企业根据业务需要，将员工派遣到其在国内或国外的分支机构、子公司或关联公司工作。这种派遣更多是基于企业内部的管理和业务需求，员工与派遣单位（即原企业）之间保持劳动关系，但工作地点和工作环境发生了变化。
   • 劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种模式下，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 法律关系：

   • 外派：员工与派遣单位（原企业）之间的劳动关系保持不变，员工仍受原企业规章制度的约束，并享受原企业的福利待遇。同时，员工可能需要遵守接收单位（即分支机构、子公司或关联公司）的某些规定，但这些规定通常不会改变员工与原企业之间的劳动关系。
   • 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；实际用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定被派遣劳动者的使用、管理和报酬等事项。被派遣劳动者在实际用工单位工作，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。

3. 责任承担：

   • 外派：在外派期间，如果员工发生工伤或其他劳动争议，通常由派遣单位（原企业）承担相应的法律责任。当然，如果接收单位（分支机构、子公司或关联公司）存在过错或违法行为，也可能需要承担相应的连带责任。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，如果被派遣劳动者发生工伤或其他劳动争议，劳务派遣单位作为用人单位应承担相应的法律责任。同时，如果实际用工单位存在过错或违法行为导致劳动者受损的，实际用工单位也可能需要承担连带责任。

4. 适用范围与限制：

   • 外派：外派通常适用于企业内部的管理和业务需求，如跨国公司的分支机构之间的员工调动、国内企业向其子公司或关联公司派遣员工等。外派的具体范围和限制通常由企业内部规章制度或相关政策规定。
   • 劳务派遣：劳务派遣则受到更严格的法律限制和监管。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等。

总结与建议： 外派和劳务派遣在定义、法律关系、责任承担以及适用范围与限制等方面都存在明显的区别。对于劳动者而言，在签订相关协议或合同时，应仔细阅读条款内容，明确自己的劳动关系归属、工作地点、工作内容以及福利待遇等事项。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有关于劳动工伤或劳务派遣方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。