针对您提出的“在公司工作三年前工伤伤残九级，现在个人申请解除合同，公司是否还需要支付一次性补助”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确一点，9级伤残的劳动者与用人单位均可以在遵循法律规定的前提下解除劳动合同。您作为9级伤残的劳动者，现在个人申请解除合同，这是您的法定权利。
接下来，我们重点分析您解除合同后，公司是否需要支付一次性补助的问题。
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，9级伤残的劳动者在解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金。
- 这笔补助金是由工伤保险基金支付的，用于覆盖您未来可能因工伤产生的医疗费用。
- 因此，无论您是主动解除合同还是被动解除合同，只要符合领取条件，您都有权获得这笔补助金。
一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》，9级伤残的劳动者在解除劳动合同时，还有权获得一次性伤残就业补助金。
- 这笔补助金是由用人单位支付的，旨在帮助您在伤残后重新就业或适应新的工作环境。
- 在您个人申请解除合同的情况下，只要您符合领取条件（即因工伤导致伤残且解除合同），用人单位就需要支付这笔补助金。
具体操作与注意事项：
- 在解除合同前，建议您先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于一次性补助金的支付问题。
- 如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律顾问或律师，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。
综上所述，作为9级伤残的劳动者，您在个人申请解除合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司需要按照相关法律法规的规定支付这些补助金。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和义务。