当职工因工致残被鉴定为九级伤残，并在解除劳动合同时，其赔偿标准确实涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费和护理费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方法：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。
• 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
• 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付条件：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
• 示例（以某地区为例）：
  • 一次性工伤医疗补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付7个月。
  • 一次性伤残就业补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付12个月。
  • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 7月 = 42000元，一次性伤残就业补助金为6000元/月 × 12月 = 72000元。

三、停工留薪期工资

• 支付主体：用人单位
• 计算标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

四、医疗费和护理费

• 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

五、经济补偿金（如适用）

• 支付条件：如果用人单位违法解除劳动合同，除了上述工伤赔偿外，还可能需要支付经济补偿金。但如果是因工伤导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，通常不涉及经济补偿金的额外支付（除非另有约定）。然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权要求支付经济补偿金。
• 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特别提示

• 具体赔偿数额需咨询当地社保部门或专业律师，以了解当地的具体标准和计算方法，并结合自身实际情况进行准确计算。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。

综上所述，工伤九级劳动者解除劳动合同后的赔偿数额涉及多个方面和因素。为了确保自身权益得到保障，建议您在申请赔偿时充分了解当地政策规定，并咨询专业人士进行准确计算。