结论：主管拿你的业绩给别人以提高她的收入，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种行为可能涉及违法或违规。以下从不同角度进行分析：

1. 业绩归属与工资构成：

   • 业绩归属：业绩通常应归属于实际完成工作的员工。如果主管未经你同意，擅自将你的业绩算作他人的，这可能构成对你劳动成果的侵占。
   • 工资构成：若你的工资与业绩直接挂钩（如提成制），主管的这种行为可能直接导致你工资减少，侵犯了你的经济利益。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：检查公司是否有关于业绩归属、工资计算等方面的明确规定。如果主管的行为违反了公司规章制度，你可以依据公司规定进行维权。
   • 劳动合同：查看劳动合同中是否有关于业绩、工资、奖惩等方面的条款。如果主管的行为违反了劳动合同的约定，你可以依据合同条款要求公司纠正并赔偿损失。

3. 劳动法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。主管拿你的业绩给别人以提高她的收入，可能构成对劳动者劳动报酬权的侵犯。
   • 不正当竞争与职务侵占：如果主管的行为涉及利用职务之便，将你的业绩转移给他人以谋取私利，这可能构成不正当竞争或职务侵占等违法行为。虽然这些行为通常针对公司财产，但在某些情况下，也可能间接侵犯劳动者的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 公司责任：如果主管的行为代表公司行为，且公司未能及时纠正，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失。
   • 主管个人责任：如果主管的行为构成违法或违规，她可能需要承担个人责任，包括赔偿你的损失、接受公司处分或面临法律制裁。

建议：

• 收集证据：首先，收集与业绩归属、工资计算相关的证据，如工作记录、业绩报表、工资条等。
• 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求纠正。
• 寻求法律援助：如果公司未能解决问题，你可以考虑寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，需考虑公司文化、行业惯例以及具体合同条款等因素，这些因素可能影响行为的合法性和合规性。
• 如果主管的行为涉及更复杂的法律问题，如职务侵占、不正当竞争等，可能需要更深入的法律分析和专业意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。