员工借别人业绩让绩效变高，这一行为是否犯法，需分情况讨论：
若该行为违反公司规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工应如实报告自己的业绩，禁止弄虚作假。如果员工通过借用他人业绩来提高自己的绩效，这明显违反了公司的规章制度。
- 法律后果：公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。虽然这种行为本身不直接构成犯罪，但员工可能因此承担公司内部的纪律处分。
若该行为涉及欺诈或虚假陈述：
- 如果员工在借用他人业绩的过程中，进行了欺诈或虚假陈述，比如伪造业绩数据、冒用他人名义等，这可能构成欺诈行为。
- 法律后果：根据欺诈的严重程度和后果，员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，如果欺诈行为导致公司遭受重大经济损失，公司有权向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。在极端情况下，如果欺诈行为构成犯罪（如诈骗罪），员工还可能面临刑事处罚。
若该行为影响公司决策或损害其他员工利益：
- 如果员工通过借用他人业绩来提高自己的绩效，进而影响了公司的决策（如晋升、奖金分配等），或者损害了其他员工的利益（如导致其他员工无法获得应有的奖励或晋升机会），这也可能构成不正当竞争或侵权行为。
- 法律后果：受影响的员工或公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉等。
建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德，如实报告自己的业绩，避免任何形式的弄虚作假。
- 如果员工对公司的绩效评估制度有异议或建议，应通过正当渠道向公司反映，而不是采取不正当手段来提高自己的绩效。
- 如果员工发现自己或他人存在借用业绩等不正当行为，应及时向公司报告，以维护公司的正常运营和公平竞争环境。
总结：员工借别人业绩让绩效变高，这一行为是否犯法取决于具体情境。如果违反公司规章制度、涉及欺诈或虚假陈述、影响公司决策或损害其他员工利益，都可能面临相应的法律后果。因此，建议员工遵守职业道德和公司规定，避免任何形式的不正当行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。