请人冲业绩本身并不直接构成违法，但关键在于实施的方式和手段是否合法合规。具体分析如下：

1. 合法激励与违法强制的界限：

   • 企业鼓励员工冲业绩，若采用合法的激励机制，如提供奖金、晋升机会等，是符合法律规定的。
   • 然而，若企业采用非法手段，如限制员工人身自由、强制无偿加班、故意克扣薪资等，以迫使员工冲业绩，则可能触犯法律红线。

2. 业绩目标的合理性：

   • 企业设定的业绩目标应合理可行，避免明显难以实现或者过度苛刻，以免对员工造成不当压力甚至权益受损。
   • 若业绩目标过高，导致员工无法达成而遭受不公正待遇，企业可能面临法律风险。

3. 员工权益的保障：

   • 在冲业绩的过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于劳动报酬、休息休假、工作环境安全等。
   • 若因冲业绩而引发员工工作环境安全隐患却未能妥善处理，企业可能违背劳动法之规定。

综上所述，请人冲业绩本身并不违法，但企业在实施过程中必须遵循法律法规，确保方式合法、手段合规，并充分保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。