“主管分业绩”这一表述在物业纠纷的语境下略显模糊，不过，如果理解为物业主管或管理层根据某种标准或规则来分配工作业绩或任务量，那么是否合法主要取决于分配的方式、标准以及是否违反了相关法律法规或劳动合同、公司规章制度等。以下从几个角度进行分析：
合法性基础：
- 劳动合同与规章制度：如果物业主管的业绩分配方式是基于与员工签订的劳动合同或公司内部规章制度，且这些合同或制度不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种分配方式通常是合法的。
- 公平合理原则：业绩分配应当遵循公平、合理的原则，不能存在歧视、偏见或不公平的待遇。如果分配方式明显不公平，可能会引发劳动争议。
可能存在的违法情形：
- 违反劳动合同：如果业绩分配方式违反了劳动合同中的明确约定，例如合同中规定了固定的工作量或业绩标准，而主管却擅自改变，这可能构成违约。
- 违反法律法规：如果业绩分配方式涉及强迫劳动、歧视性待遇、未支付加班费等违法行为，那么这种分配方式显然是不合法的。
- 侵犯员工权益：如果业绩分配方式导致员工的工作负担过重，影响了员工的身心健康，或者剥夺了员工应有的休息和休假权利，这也可能构成对员工权益的侵犯。
法律建议：
- 审查合同与制度：员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解业绩分配的相关规定。
- 沟通协商：如果认为业绩分配方式不合理或存在违法情形，员工可以与主管或公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某物业公司规定，物业主管需根据员工的工作能力和表现来分配每月的业绩任务。如果主管在分配时能够做到公平合理，且不违反劳动合同和公司规章制度，那么这种分配方式就是合法的。然而，如果主管在分配时存在偏见或歧视，或者将过重的业绩任务强加给某些员工，导致员工无法承受，那么这种分配方式就可能构成违法。
总结来说，物业主管分配业绩是否合法，取决于分配的方式、标准以及是否违反了相关法律法规或劳动合同、公司规章制度等。如果员工对业绩分配方式有疑问或认为存在违法情形，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的物业纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。