主管帮忙谈单分业绩是否合法，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方之间的约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，主管在谈单过程中可以参与业绩分配，并且这种分配方式得到了员工的认可或者是在劳动合同、员工手册等文件中有所体现，那么这种分配方式就是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中并未规定主管可以参与业绩分配，或者规定主管不得参与业绩分配，那么主管帮忙谈单后分业绩就可能构成违规行为。

2. 双方约定角度：

   • 如果主管与员工之间有明确的约定，比如主管在谈单过程中提供了额外的帮助或资源，双方协商一致后主管可以分得一定比例的业绩，这种约定在双方自愿、平等的基础上是有效的，也是合法的。
   • 如果没有这样的约定，或者约定不明确，主管单方面要求分业绩就可能引发纠纷。

3. 公平合理角度：

   • 即使公司规章制度或双方约定允许主管分业绩，这种分配方式也应当公平合理。如果主管分得的业绩比例过高，或者分配方式明显不公平，就可能引发员工的不满和争议。
   • 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，规范主管和员工之间的业绩分配方式，避免引发不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果与主管之间存在业绩分配方面的争议，应当首先查看公司规章制度和双方之间的约定，如果无法解决争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果主管帮忙谈单分业绩的行为被认定为违规或违法，主管可能面临公司的纪律处分，甚至可能承担法律责任。
• 对于员工而言，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维权，要求主管或公司承担相应的法律责任。

总之，主管帮忙谈单分业绩是否合法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。