公司考核业绩不正常派单，这种做法是否合理，需要分情况讨论：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果公司的考核业绩和派单方式在劳动合同中有明确约定，或者在公司规章制度中有详细规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行考核和派单，通常是合理的。
- 然而，如果公司突然改变考核方式或派单规则，且没有提前与员工协商或告知员工，这种做法可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权提出异议。
从公平性和合理性的角度：
- 考核业绩和派单应当基于公平、公正、合理的原则。如果公司为了追求业绩而故意给某些员工分配不合理的任务量，或者对某些员工进行不公平的考核，这种做法显然是不合理的。
- 例如，如果公司因为某个员工与上级关系不好，就故意给他分配难以完成的任务，或者对他的业绩进行不公正的扣分，这种做法既违反了公平原则，也可能构成对员工权益的侵害。
从法律规定的角度：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的考核业绩和派单方式违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等，那么这种做法是不合法的。
- 此外，如果公司因为考核业绩和派单问题对员工进行处罚或解雇，必须符合法律法规规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司考核业绩和派单的具体标准和依据，以及是否存在不合理之处。通过沟通，双方可以增进理解，寻求解决方案。
- 查阅劳动合同和规章制度：员工应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司对于考核业绩和派单的具体规定。如果发现公司存在违反规定的行为，可以向公司提出书面异议。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的考核业绩和派单方式严重侵害了自己的权益，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的行为违法或不合理。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。如果你对公司考核业绩和派单方式有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。