公司日常考核不合格罚款是否合理，需分情况讨论，不能一概而论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度
   如果公司在劳动合同中明确约定了考核不合格的处罚措施，或者公司的规章制度（如员工手册）中详细规定了考核标准及不合格的处罚方式，并且这些规定已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），同时已向员工公示或告知，那么公司依据这些规定对考核不合格的员工进行罚款，在形式上是具有合理性的。但需注意，罚款的金额应当合理，不能超出员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 从法律规定的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行罚款需有明确的法律依据。目前，我国法律并未明确赋予公司对员工进行罚款的普遍权力，除非法律、法规有特别规定（如因员工违反安全操作规程造成事故等特定情形）。因此，如果公司仅以“考核不合格”为由进行罚款，且没有明确的法律依据或合同约定，这种罚款行为可能缺乏合法性。

3. 从公平性和合理性的角度
   即使公司有相关的规章制度或合同约定，罚款的合理性也需考虑考核标准的科学性、公正性以及罚款金额的适度性。如果考核标准模糊、主观性强，或者罚款金额过高，显失公平，那么这种罚款行为可能不被员工接受，也可能在劳动争议中被认定为不合理。

建议：

• 对于公司而言，应确保考核标准的科学性和公正性，明确罚款的依据和金额，并通过民主程序制定和公示相关规章制度。
  
• 对于员工而言，如果认为公司的罚款行为不合理或违法，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
  

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