公司以审核不合格项为由罚款员工，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司因为员工审核不合格而罚款，这实际上是在克扣员工的工资。除非这种罚款行为有明确的法律依据（如员工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司能够证明损失与员工行为之间的直接因果关系），否则公司无权对员工进行罚款。

2. 从劳动合同和规章制度的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定公司可以因审核不合格而罚款，那么公司这样做就缺乏合同依据。
   • 同样，公司的规章制度也应当符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果规章制度中规定了罚款条款，但该条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，那么该条款也是无效的。

3. 从实际操作和合理性的角度来看：

   • 即使公司认为员工审核不合格，也应当通过培训、指导、调整工作岗位等方式来帮助员工提高工作能力，而不是直接罚款。罚款不仅可能损害员工的利益，还可能影响员工的工作积极性和团队氛围。
   • 如果公司确实需要因为员工的过错或疏忽而采取某种措施，可以考虑采用警告、记过等纪律处分方式，而不是直接罚款。这些纪律处分方式同样能够起到警示和教育的作用，同时更加符合法律法规的规定。

建议：

• 如果公司确实存在因员工审核不合格而罚款的行为，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和合理性。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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