公司不给业务员派单是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务员的工作职责包括接受派单，并且公司无正当理由拒绝派单，那么公司的行为可能构成违约。在这种情况下，业务员有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司履行派单义务，或者寻求法律救济。
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定业务员必须接受派单，或者派单并非业务员的主要工作职责，那么公司不给业务员派单可能并不违法。但这种情况下，业务员也可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作任务的分配。如果公司不给业务员派单，且这种行为导致业务员无法获得劳动报酬或影响其职业发展，那么可能构成对劳动者权益的侵害。
- 然而，如果公司不给业务员派单是基于合理的业务调整或市场变化，且并未对业务员的权益造成实质性损害，那么这种行为可能并不违法。
公司经营自主权：
- 公司作为市场主体，享有经营自主权，包括对业务员的派单安排。如果公司基于业务需要或市场策略调整，暂时或长期不给某些业务员派单，且这种行为并未违反劳动合同或公司规章制度，也未对业务员的权益造成实质性损害，那么这种行为可能属于公司经营自主权的范畴。
法律建议：
- 如果业务员认为公司不给派单的行为违法或侵犯了自己的权益，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果有相关规定且公司违反了这些规定，业务员可以与公司进行协商，要求公司履行派单义务或提供合理的解决方案。
- 如果协商无果，业务员可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司不给业务员派单的行为被认定为违法或侵犯了业务员的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和业务发展造成负面影响。
总结与引导：
公司不给业务员派单是否违法，需要结合劳动合同、公司规章制度以及劳动法相关规定进行综合判断。如果你作为业务员遇到了类似的问题，并且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。