公司没有给外派文件是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 外派文件的性质与必要性

   • 外派文件通常指的是公司为了外派员工到其他地区或国家工作而准备的相关文件，这些文件可能包括但不限于工作合同、派遣函、签证申请材料、工作许可等。
   • 如果外派文件是法律、行政法规或地方性法规明确规定的必须提供的文件，那么公司未提供则可能构成违法。例如，某些国家或地区可能要求外派员工必须持有特定的工作许可或签证，公司若未协助办理或提供相关文件，则可能违反当地法律法规。

2. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 除了法律法规的要求外，公司规章制度或劳动合同中也可能对外派文件的提供作出约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公司应提供外派文件，而公司未履行这一义务，则可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照规章制度或劳动合同的约定提供外派文件，并可能因此寻求法律救济，如要求公司承担违约责任或赔偿损失。

3. 外派文件的实际提供情况与影响

   • 即使法律法规或公司规章制度未明确规定必须提供外派文件，但如果公司未提供文件导致员工无法正常履行外派职责或遭受损失（如无法办理签证、无法入境工作等），员工仍可能基于公平原则或诚信原则要求公司承担一定的责任。
   • 这种情况下，公司是否违法或违约可能取决于具体的事实情况和法律适用，需要综合考虑多种因素进行判断。

法律建议：

• 对于公司而言，应仔细审查法律法规、公司规章制度以及劳动合同中关于外派文件的规定，确保按照要求提供必要的文件。
• 对于员工而言，如果公司未提供外派文件且因此导致自身权益受损，可以与公司协商解决或寻求法律救济。在协商或寻求法律救济时，应保留好相关证据（如公司规章制度、劳动合同、沟通记录等）以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司未提供外派文件且因此违反法律法规或公司规章制度，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 如果员工因公司未提供外派文件而遭受损失，公司可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。

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