结论：领导没有第三方文件报出差是否违规，需结合具体情境和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：许多公司都有明确的出差管理制度，这些制度通常会规定出差的申请、审批、报销等流程。如果公司制度中明确要求出差必须提供第三方文件（如客户邀请函、会议通知等）作为出差依据，那么领导在没有这些文件的情况下报出差，就可能违反了公司的规章制度。
   • 规章制度执行：即使公司制度中有相关规定，但实际执行中可能存在灵活性。如果领导能够合理解释没有第三方文件的原因，并且得到了上级或相关部门的认可，那么这种行为可能不被视为违规。

2. 法律法规角度：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有明确规定出差必须提供第三方文件。出差行为主要受公司内部规章制度和劳动合同的约束。
   • 特殊情况：如果出差涉及特殊事项，如参加政府组织的会议、处理紧急事务等，可能不需要第三方文件作为依据。此外，如果领导能够证明出差的合理性和必要性，即使没有第三方文件，也不一定构成违规。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司制度：作为员工，首先应了解公司的出差管理制度，明确出差的申请和审批流程，以及是否需要提供第三方文件。
   • 与领导沟通：如果对领导的出差行为有疑问，可以与领导进行沟通，了解出差的具体情况和原因，以及是否符合公司制度。
   • 寻求内部解决：如果认为领导的出差行为确实违反了公司制度，可以先向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，寻求内部解决。
   • 法律途径：如果内部解决无果，且认为领导的出差行为给自己或公司造成了损失，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，应咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。

可能后果与风险提示：

• 如果领导的出差行为确实违反了公司制度，且给公司造成了损失，公司可能会根据制度对领导进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
• 如果员工因领导的违规出差行为而受到牵连或损失，员工有权要求领导或公司承担相应的赔偿责任。但在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的损失和领导的违规行为之间的因果关系。

总结与建议： 领导没有第三方文件报出差是否违规，需结合公司规章制度和实际情况来判断。作为员工，应了解公司制度，与领导沟通，并在必要时寻求内部解决或法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。