关于“领导没签字出文件是否违法”的问题，这并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度给出的解答：

1. 基于工作流程和规定：

   • 在正常情况下，如果相关文件或事项未满足特定条件、存在审批缺失或信息不完整等，领导有权不予签字，以确保工作的合规性和准确性。这种情况下，领导不签字是合法的，也是符合公司管理规定的。

2. 基于劳动者权益保护：

   • 如果领导无故拒绝签字，且该行为侵犯了员工正常的工作推进权、造成员工工作延误或损失等，那么这种行为可能违反了单位的内部管理规定或相关法律法规中关于劳动者权益的保护条款。在这种情况下，领导不签字可能构成不合法行为。

3. 基于劳动合同约定：

   • 如果员工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了领导签字的流程和要求，而领导未按照约定签字，那么这种行为可能违反了劳动合同的约定。员工可以根据劳动合同的相关条款，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，领导没签字出文件是否违法，取决于具体的情况和背景。如果领导的行为是基于合理的工作流程和规定，那么不签字是合法的；如果领导的行为侵犯了员工的合法权益或违反了劳动合同的约定，那么不签字可能构成不合法行为。因此，在判断领导没签字出文件是否违法时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和公司内部管理规定进行具体判断。

如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议和帮助。