文件真实但领导没签字，其合法性不能一概而论，需根据文件类型、公司规定及具体情境综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 文件类型与签字要求

   • 内部管理文件：如公司内部的规章制度、通知、备忘录等，通常这类文件由公司内部制定并执行，其合法性并不完全依赖于领导的签字。只要文件内容符合法律法规、公司章程及内部规定，且经过适当的制定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即使领导未签字，也可能具有法律效力。但需注意，若公司规定此类文件必须经领导签字方能生效，则领导签字成为文件生效的必要条件。
   • 合同类文件：如劳动合同、采购合同、销售合同等，这类文件涉及双方或多方的权利义务关系，通常需要双方或多方签字（或盖章）方能生效。若领导作为公司代表未在合同上签字，则合同可能因缺乏有效签署而无法产生法律效力。但也有例外情况，如公司已通过其他方式（如授权委托书）明确授权某员工代表公司签署合同，且该员工已按授权范围签署，则合同仍可能有效。
   • 财务类文件：如报销单、付款申请单等，这类文件通常需要领导签字以确认审批流程的完成。若领导未签字，则文件可能无法进入下一步流程（如财务付款），但并不意味着文件本身不合法。只是在实际操作中，未签字的文件可能无法得到执行。

2. 公司规定与实际操作

   • 公司规定：不同公司对于文件签字的要求可能不同。有些公司可能规定所有文件均需领导签字，而有些公司则可能只对特定类型的文件有签字要求。因此，在判断文件合法性时，需首先查阅公司相关规定。
   • 实际操作：即使公司规定文件需领导签字，但在实际操作中，也可能存在因领导出差、休假等原因无法及时签字的情况。此时，公司可能会采取其他方式（如临时授权、电子签名等）来确保文件的及时签署和执行。若公司采取了合理的替代措施，且文件内容合法合规，则文件仍可能具有法律效力。

3. 法律后果与风险防范

   • 法律后果：若文件因领导未签字而无法产生法律效力，可能导致公司无法履行相关义务（如无法按时支付款项、无法签订重要合同等），进而引发法律纠纷和损失。因此，公司应重视文件签字环节，确保文件及时、有效地签署。
   • 风险防范：为避免因领导未签字而引发的法律风险，公司可以采取以下措施：一是完善内部签字流程，明确各类文件的签字要求和审批程序；二是加强对员工的培训和教育，提高员工对文件签字重要性的认识；三是建立文件签字监督机制，定期对文件签字情况进行检查和督促。

总结与建议：文件真实但领导没签字是否合法，需根据文件类型、公司规定及具体情境综合判断。在实际操作中，公司应重视文件签字环节，确保文件及时、有效地签署，以避免因签字问题而引发的法律风险。若您遇到具体文件签字问题或法律纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。