帮部门领导拿文件去给总经理签字这一行为，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行为性质分析：

   • 从行为本身来看，帮部门领导拿文件去给总经理签字，属于公司内部的文件传递或审批流程的一部分。这种行为通常不涉及法律禁止性规定，也不构成对任何法律权益的侵犯。
   • 然而，如果文件内容涉及违法或违规事项，或者传递文件的行为本身是为了掩盖某种违法行为，那么这一行为就可能变得不合法。例如，如果文件是伪造的，或者传递文件是为了帮助部门领导逃避法律责任，那么这种行为就可能构成共犯或协助犯罪。

2. 公司规章制度分析：

   • 除了法律层面，还需要考虑公司内部的规章制度。不同公司可能有不同的文件传递和审批流程，以及关于员工职责和权限的规定。
   • 如果公司规章制度明确规定了文件传递和审批的流程，以及员工的职责和权限，那么员工在执行这些任务时应当遵守相关规定。如果员工违反公司规章制度，可能会面临公司内部的纪律处分，但不一定构成违法行为。

3. 实际操作建议：

   • 在执行这类任务时，建议员工先了解清楚文件的内容和目的，确保自己不会无意中卷入违法或违规行为。
   • 如果对文件内容或目的有疑问，或者担心可能涉及法律风险，可以向部门领导或公司法务部门咨询，以获取更明确的指导和建议。
   • 同时，员工也应当保留好相关证据，如文件传递的记录、审批流程的截图等，以备不时之需。

总结来说，帮部门领导拿文件去给总经理签字这一行为，在一般情况下是合法的。但为了避免潜在的法律风险，员工在执行这类任务时应当保持谨慎，了解清楚文件的内容和目的，并遵守公司内部的规章制度。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询公司法务部门或向我这样的专业律师寻求帮助。