关于体制内领导让签经办人是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析，以下是我的详细解答：

1. 若获得领导明确授权：

   • 在这种情况下，作为经办人签字通常是合法的。因为经办人只是代表单位或领导进行合同签署等事务性工作，其签字行为是基于领导的授权，并不必然承担个人法律责任（除非存在故意或重大过失）。
   • 法律建议：在签字前，务必确认领导已给予明确授权，并保留好相关授权文件或证据，以防后续纠纷。

2. 若未获得领导明确授权，但事后得到追认：

   • 即使最初未获得授权，但如果事后领导对签字行为进行了追认，那么该签字行为在法律上也是有效的。
   • 法律建议：若发现自己在未授权情况下签了字，应尽快与领导沟通，看是否能得到事后追认，并保留好相关沟通记录。

3. 若未获得领导明确授权，且事后未得到追认：

   • 在这种情况下，签字行为的合法性就存在疑问了。如果对方有理由相信签字人有代理权（即构成表见代理），那么合同仍然可能被认定为有效，但签字人可能需要承担一定的法律责任。
   • 法律建议：若未获得授权且事后未得到追认，应谨慎处理，避免签字。若已签字，应尽快与领导和对方沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。

4. 若签字事项涉及违法违规：

   • 无论是否获得授权，如果签字事项本身涉及违法违规，那么签字人可能需要承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
   • 法律建议：在签字前，务必对签字事项进行仔细审查，确保其合法合规。若发现事项存在违法违规情况，应坚决拒绝签字，并向相关部门反映。

5. 若受领导强制要求签字：

   • 在这种情况下，签字人应保留好受胁迫的证据，如谈话记录、录音录像等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将有助于减轻或免除签字人的法律责任。
   • 法律建议：若受领导强制要求签字，应坚决拒绝，并说明理由。若领导坚持，应保留好相关证据，并及时向单位内部合规部门、审计部门或更高层级领导反映此事。

综上所述，体制内领导让签经办人是否合法，取决于多种因素，包括是否获得授权、签字事项是否合法合规以及签字人是否受胁迫等。在处理此类问题时，应谨慎行事，确保自己的签字行为合法合规，并保留好相关证据。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。