体制内领导让签合同日期这一行为，其本身并不直接决定其合法性，关键在于合同的具体内容以及签订合同的程序和背景。以下是对这一问题的详细分析：
合同日期的法律意义：
- 合同日期通常用于确定合同生效的时间点，以及可能涉及的履行期限、违约责任等条款的起始和终止时间。
- 在某些情况下，合同日期的真实性对于合同的法律效力至关重要，特别是当合同涉及时效性规定时。
领导让签合同日期的合法性分析：
- 若合同内容合法，且签订程序符合规定：领导要求员工签订包含具体日期的合同，通常是为了明确双方的权利和义务，这种做法在符合法律规定的前提下是合法的。
- 若合同内容存在违法条款，或签订程序不合规：即使领导要求签订合同，员工也有权拒绝，并可以向相关部门反映情况。此时，领导的要求可能涉嫌违法或不当行为。
- 若领导利用职权强迫签订：如果领导利用职权地位，以不正当手段迫使员工签订不合法或不平等的合同，这种行为是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
员工应对建议：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保内容合法、明确，并符合自己的意愿。
- 如对合同条款有异议，应及时与领导或相关部门沟通，争取达成共识或修改条款。
- 如遭遇领导的不当行为或强迫签订，应保留证据，并及时向单位内部监察部门或外部法律机构寻求帮助。
综上所述，体制内领导让签合同日期这一行为本身并不直接决定其合法性，而是需要综合考虑合同的具体内容、签订程序以及背景情况。员工在签订合同时应谨慎对待，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。