结论：国企要求员工在23号去单位签合同这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同签订的相关法律规定及实际情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同签订的时间要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，只要用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，就是合法的。因此，如果国企是在用工之日起的一个月内要求员工在23号去单位签合同，且这一时间点并未超过一个月期限，那么这一行为是合法的。
二、劳动合同签订的程序与内容
除了签订时间外，劳动合同的签订程序和内容也需符合法律规定。具体来说：
签订程序：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方应当各执一份。国企要求员工在23号去单位签合同，应确保这一过程中双方有充分的协商机会，且合同内容经双方确认无误。
合同内容：劳动合同应当具备法定条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。国企提供的劳动合同应包含这些法定条款，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
三、特殊情况下的合法性判断
如果国企要求员工在23号去单位签合同，但存在以下情形之一，则可能构成违法：
超过法定签订期限：如果国企在用工之日起超过一个月仍未与员工签订劳动合同，那么这一行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
强迫签订不公平合同：如果国企利用自身优势地位，强迫员工签订不公平、不合理的劳动合同，如降低劳动报酬、增加工作时间等，那么这一行为也是违法的。员工有权拒绝签订这样的合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
核实签订时间：员工应核实国企要求签订合同的时间是否在用工之日起的一个月内，以确保自己的权益不受侵害。
仔细审查合同内容：在签订合同前，员工应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合理，并符合自己的利益。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
保留相关证据：员工在签订合同过程中应保留好相关证据，如签订合同的通知、合同文本等，以备不时之需。
及时维权：如果员工发现国企存在违法行为或侵犯自己权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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