结论：单位未与您签订2024年的合同而直接签订2025年的合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉及违法风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同签订的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的签订应当基于双方的真实意愿，且合同内容应当合法合规。
二、未签订2024年合同直接签订2025年合同可能涉及的问题
未签订书面劳动合同的法律责任：
- 如果单位在2024年未与您签订书面劳动合同，而您实际上在该单位工作，那么根据《劳动合同法》的规定，单位可能面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同期限的合理性：
- 直接签订2025年的合同，可能使得2024年的劳动关系处于无合同状态，这不符合劳动合同法的立法目的，也可能损害您的合法权益。例如，在无合同期间，如果发生工伤、工资拖欠等问题，您可能难以依据劳动合同来维护自己的权益。
合同内容的合法性：
- 即使单位与您签订了2025年的合同，也需要确保合同内容合法合规。如果合同中存在违法条款，如免除单位法定责任、排除劳动者权利等，那么这些条款将是无效的。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，了解为何未签订2024年的合同而直接签订2025年的合同。如果单位能够给出合理的解释，并且愿意补签2024年的合同或者对2025年的合同进行相应调整，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的做法已经损害了您的合法权益，那么建议您开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
寻求法律帮助：
- 在收集到足够证据后，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。
四、可能的法律后果
- 如果单位确实存在未签订书面劳动合同的违法行为，并且您能够提供充分证据证明这一点，那么单位可能面临支付双倍工资、补签劳动合同或者承担其他法律责任的风险。
- 如果您因为单位的违法行为而遭受了损失（如工资拖欠、工伤未得到赔偿等），那么您还有权要求单位进行赔偿。
最后，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。如果单位在劳动合同签订方面存在违法行为，您有权依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。