国企换签合同是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法换签合同的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果国企与员工就换签合同达成了一致意见，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种换签行为是合法的。
- 例子：国企因业务调整需要，与员工协商变更劳动合同中的工作岗位或工作地点，双方达成一致后签订新的劳动合同，这是合法的。
法定情形下的变更：
- 在某些法定情形下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，国企可以依法与员工变更劳动合同内容，包括换签合同。
- 例子：员工因长期患病无法从事原工作，国企在医疗期满后与员工协商，将其调整至更适合的岗位，并签订新的劳动合同，这是合法的。
二、非法换签合同的情形
强迫或欺诈换签：
- 如果国企以强迫、欺诈等手段迫使员工换签合同，或者换签后的合同内容违反法律法规的强制性规定，那么这种换签行为是违法的。
- 例子：国企以辞退相威胁，强迫员工换签一份待遇更差的劳动合同，这是违法的。
未遵循法定程序：
- 劳动合同的变更应当遵循一定的法定程序，如提前通知、协商等。如果国企未遵循这些程序就擅自换签合同，也可能构成违法。
- 例子：国企未提前与员工协商，就擅自将员工的劳动合同变更至另一家关联公司，这是违法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果国企的换签合同行为违法，员工有权拒绝换签，并可以要求国企继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
- 如果员工因此遭受了损失，如工资减少、福利降低等，还可以要求国企进行赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在面对国企的换签合同要求时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与国企沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于国企而言，应严格遵守法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则进行劳动合同的变更。在换签合同前，应充分与员工沟通协商，确保换签行为的合法性和合理性。
总结来说，国企换签合同是否合法取决于具体情况。如果双方协商一致且合同内容合法合规，那么换签行为是合法的；如果存在强迫、欺诈或未遵循法定程序等情形，则可能构成违法。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。