针对您提出的“单位领导让您签经办人怎么办”的问题，这实际上涉及到您在单位中的职责与权限问题，而非直接的人力资源服务许可或备案流程。不过，我可以从一般性的职场角度，结合您可能关心的风险与责任方面，给出一些建议。
首先，明确经办人的职责：
经办人通常指的是负责具体办理某项事务的人员。在单位中，经办人需要按照领导或单位的指示，完成相关任务的执行、文件的签署等具体工作。但经办人并非对所有事务都承担最终责任，特别是当事务涉及法律、财务等重要方面时。
接下来，考虑签署前的风险评估：
- 了解事务性质：在签署任何文件之前，您需要清楚了解该事务的具体内容、目的以及可能涉及的法律、财务等风险。
- 确认授权范围：确认领导是否明确授权您作为经办人签署该文件，以及授权的具体范围和限制。
- 咨询专业意见：如果事务涉及复杂法律或财务问题，建议咨询单位内部的法务或财务部门，或者寻求外部专业机构的意见。
然后，签署时的注意事项：
- 仔细阅读文件：在签署前，务必仔细阅读文件内容，确保理解所有条款和条件。
- 确认信息准确：核对文件中的信息是否准确无误，特别是涉及金额、日期、双方名称等关键信息。
- 保留签署证据：签署后，保留好签署的文件副本或相关证据，以备不时之需。
最后，签署后的责任与义务：
- 履行经办职责：作为经办人，您需要按照文件要求履行相关职责，确保事务的顺利进行。
- 及时报告问题：如果在执行过程中遇到问题或发现风险，应及时向领导或相关部门报告。
- 配合后续工作：如果事务后续需要审计、调查等，您需要配合提供相关证据和信息。
特殊情况处理：
- 如果您对签署的文件内容存在疑虑或担忧，或者认为该事务可能超出您的授权范围或能力范围，您有权拒绝签署，并向领导说明原因。
- 如果领导坚持要求您签署，而您仍然认为存在风险，您可以考虑寻求更高层级的领导或单位内部的监察、审计等部门的帮助。
总之，作为经办人签署文件时，务必谨慎对待，确保自己了解并承担得起相应的责任和义务。如果您对具体事务或签署流程有任何疑问或担忧，建议及时与领导或相关部门沟通并寻求专业意见。