核心结论：在合同经手人处签字后，若后续出现问题，是否需担责取决于签字行为性质、是否尽到合理审查义务及是否存在过错等因素。以下分情况说明：

1. 若签字仅为确认流程性经手，无实质审查过错，一般无需担责
   经手人签字通常用于证明文件流转环节，若您仅是按领导要求完成文件传递、登记等流程性工作，且对合同内容（如权利义务、条款合法性等）未参与实质审查，也未从中获取利益，后续因合同本身问题（如条款违法、对方违约）引发纠纷时，您通常无需承担法律责任。但需注意保留工作记录（如交接单、审批流程截图），证明您仅履行了形式性职责。

2. 若签字行为被认定为“代表公司履行职务”，责任由公司承担
   根据《民法典》第170条，执行法人工作任务的人员，就其职权范围内的事项以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。若您作为公司员工，在领导授权下签字（如领导明确指示“代表公司经手”），且签字行为属于您岗位职责范围（如行政、法务、业务经办等），则该行为视为职务行为，法律后果由公司承担。此时即使合同出现问题，对方也需向公司主张权利，您个人不直接担责。

3. 若签字时存在重大过错（如明知合同违法仍签字），可能需承担连带责任
   若您在签字时存在故意或重大过失（如明知合同条款违反法律强制性规定、对方无签约资格仍配合签字，或与对方恶意串通损害公司利益），根据《民法典》第1165条，您可能需对公司或第三方承担赔偿责任。例如：领导要求您在一份虚构交易合同上签字以骗取贷款，您未核实即签字，后续公司被追究诈骗责任时，您可能因“共同故意”被追责。

行动建议：

• 立即核实签字性质：回顾签字时领导的具体指示（如是否明确“代表公司”）、合同内容是否涉及违法或重大风险，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 书面确认职责范围：若对签字风险有疑虑，可向领导或公司法务部门书面确认“签字仅作为流程经手，不承担实质审查责任”，避免口头约定无凭证；
  
• 后续谨慎履职：若需继续处理类似文件，建议建立签字前审查机制（如核对合同主体资质、条款合法性），并留存审查记录，降低个人风险。
  

如有具体合同内容或签字场景细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析风险点。