办公室人员按领导安排签了经手人，一般情况下并不直接意味着负有法律责任，但具体是否担责需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、经手人签字的法律性质
经手人签字，通常意味着该人员参与了某项事务的处理过程，并在相关文件上留下了自己的签名以作确认。这种签字行为本身，并不直接等同于承担法律责任。法律责任的承担，需要基于具体的法律规定和事实情况来判断。
二、可能承担法律责任的情形
存在过错：
- 如果经手人在签字过程中存在过错，比如未仔细核对文件内容、未按照领导指示或公司规定进行操作等，导致公司或他人遭受损失，那么经手人可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，经手人未经核实就签署了一份虚假的合同，导致公司被骗取了财物，那么经手人可能需要因自己的过错而承担赔偿责任。
超越权限：
- 如果经手人超越了自己的权限范围进行签字，且该行为未经公司或领导授权或追认，那么经手人可能需要对自己的行为负责。
- 例如，经手人未经领导同意就擅自签署了一份大额采购合同，导致公司承担了不必要的经济负担，那么经手人可能需要因超越权限而承担法律责任。
故意违法：
- 如果经手人故意违反法律法规或公司规定进行签字，比如签署违法合同、伪造文件等，那么经手人将面临更严重的法律责任。
- 这种情况下，经手人不仅可能需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、无需承担法律责任的情形
正常履行职责：
- 如果经手人是在正常履行自己的职责范围内进行签字，且没有过错或超越权限的行为，那么一般不需要承担法律责任。
- 例如，经手人按照领导指示签署了一份正常的业务合同，且合同内容真实、合法、有效，那么经手人就不需要因签字行为而承担法律责任。
领导明确指示：
- 如果领导明确指示经手人进行签字，且经手人按照指示进行了操作，没有过错或超越权限的行为，那么经手人一般也不需要承担法律责任。
- 在这种情况下，领导作为指示者，应当对签字行为的后果承担主要责任。
四、建议与措施
仔细核对文件内容：
- 在签字前，经手人应当仔细核对文件内容，确保文件真实、合法、有效，并符合公司或领导的要求。
明确权限范围：
- 经手人应当明确自己的权限范围，避免超越权限进行签字。如果对权限范围有疑问，应当及时向领导或公司相关部门咨询。
保留相关证据：
- 经手人应当保留与签字行为相关的证据，如领导指示、文件副本等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
及时咨询法律意见：
- 如果经手人对签字行为的法律后果存在疑问或担忧，应当及时咨询法律意见，以便更好地了解自己的权利和义务。
最后，办公室人员按领导安排签了经手人并不一定意味着负有法律责任。是否担责需结合具体情况来判断。如果你在实际操作中遇到了相关问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。