针对您提出的问题“公司办公室任用人员签合同合法吗”，首先我可以明确地告诉您，公司办公室任用人员签合同是合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 合同签订的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司办公室作为用人单位的一个部门，其任用人员并签订劳动合同的行为，完全符合法律的规定。

2. 合同的内容与形式：

   • 劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 劳动合同应当以书面形式订立，并具备上述必备条款，以确保双方权益得到明确保障。

3. 合同的法律效力：

   • 一旦劳动合同签订并生效，就对用人单位和劳动者具有法律约束力。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果用人单位或劳动者违反劳动合同的约定，将承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的合同签订：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，法律对劳动合同的签订形式和内容可能有特殊规定。但这种情况下，也并不意味着不签合同或签合同不合法，而是需要按照法律的规定签订特殊形式的劳动合同。

综上所述，公司办公室任用人员签合同是完全合法的，并且这一行为受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护和约束。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。