分管领导跨过科室负责人签字是否合法合规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司内部规章制度角度：
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定了签字流程和权限，且分管领导的行为违反了这些规定，那么这种行为通常是不合规的。公司规章制度是公司内部管理的基石，所有员工，包括管理层，都应当遵守。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确禁止分管领导在特定情况下跨过科室负责人签字，或者存在例外条款允许此类行为，那么分管领导的行为可能并不违规。
职务权限与职责角度：
- 分管领导通常拥有一定的管理权限和职责，这包括在某些情况下对特定事务的决策权。如果签字行为属于分管领导职责范围内的事项，且没有超出其权限范围，那么这种行为可能是合法合规的。
- 然而，如果签字行为超出了分管领导的职责范围或权限，且没有得到更高层级管理者的授权或批准，那么这种行为可能构成越权行为，是不合法合规的。
实际影响与后果角度：
- 即使分管领导的行为在形式上可能违反了公司规章制度或职务权限，但如果这种行为并未对公司造成实际损失或不良影响，且得到了相关方的谅解或追认，那么在实际操作中可能并不会被追究责任。
- 反之，如果这种行为导致了公司损失或不良影响，如引发内部纠纷、损害公司形象等，那么分管领导可能需要承担相应的法律责任或内部纪律处分。
建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确签字流程和权限，以避免类似纠纷的发生。
- 对于分管领导而言，应当严格遵守公司规章制度和职务权限，在行使管理权限时保持谨慎和合规。
- 如果科室负责人对分管领导的签字行为有异议或担忧，可以及时向更高层级的管理者或公司法务部门反映情况，寻求解决方案。
在实际操作中，如果遇到类似情况，建议先查阅公司内部的规章制度和相关文件，了解签字流程和权限的具体规定。如有必要，可以咨询公司法务部门或专业律师的意见，以确保行为的合法合规性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。