离职领导不签字并不犯法，但这并不影响劳动者依法办理离职手续。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定的程序提前通知了用人单位，并且通知方式符合要求（如通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据），那么三十日期满后，劳动者就有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续，如出具离职证明、结算工资等。此时，领导是否签字并不影响劳动合同的解除，因为劳动者的辞职行为已经具有了法律效力。
实际操作角度
虽然领导不签字不影响离职的法律效力，但在实际操作中，可能会给劳动者带来一些不便。比如，用人单位可能会以领导未签字为由，拖延办理离职手续，或者拒绝出具离职证明等。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，可以尝试与领导或HR进行沟通，解释离职原因，争取理解和支持。如果沟通无果，可以寻求内部调解途径，如向工会或劳动争议调解委员会申请调解。
保留相关证据：在提出辞职后，劳动者应妥善保存辞职通知的发送记录、快递回执等证据。这些证据在劳动争议中将起到关键作用，可以证明劳动者已经按照法律规定的程序提前通知了用人单位。
寻求法律途径：如果用人单位拒绝签字并拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应准备好相关证据以证明自己的辞职行为符合法律规定，并指出用人单位的违法行为。
特殊情况
如果劳动者在试用期内离职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，同样不需要领导签字，只要劳动者以合理方式（如电子邮件、书面通知等）明确表达了离职意向，并留存好通知证据，三日期满后就有权办理离职手续。
总结与建议：
离职领导不签字并不犯法，也不影响劳动者依法办理离职手续。但为了避免不必要的麻烦和纠纷，我建议劳动者在提出辞职时，应严格按照法律规定的程序进行操作，并妥善保留相关证据。如果遇到用人单位拒绝签字或拒绝办理离职手续的情况，可以积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。