结论：出差途中私自去其他地方，若不影响工作且没有报销违规，一般不直接构成法律上的违规行为，但可能违反公司内部规章制度，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从劳动法的角度来看，员工在出差期间的主要义务是完成工作任务。如果员工私自去其他地方并未影响工作任务的完成，且没有违反与工作相关的法律法规（如利用工作时间进行私人活动导致工作延误或损失等），则一般不构成法律上的违规行为。
   • 报销方面，如果员工没有虚报、谎报出差费用，即没有报销违规行为，那么从法律角度讲，员工并未违反相关财务或税务法规。

2. 公司规章制度层面：

   • 尽管法律上可能不构成违规，但员工的行为可能违反了公司的内部规章制度。许多公司都有关于出差期间行为规范的规定，可能包括禁止私自离队、必须按时返回等。如果员工违反了这些规定，公司有权根据公司制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

后续行动建议：

• 审查公司规章制度：员工应首先审查自己所在公司的出差及行为规范制度，了解是否有相关规定以及规定的具体内容。
• 与上级或人力资源部门沟通：如果员工对自己的行为是否违规存在疑问，或者担心可能受到的处理，建议与上级或人力资源部门进行沟通，明确公司的态度和可能的处理方式。
• 保留证据：如果员工认为自己的行为并未违反公司规定或法律，且担心未来可能出现的争议，建议保留相关证据，如出差计划、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

特殊场景提醒：

• 如果员工私自去其他地方的行为导致了工作任务的延误或损失，或者涉及到了公司的商业秘密、客户信息等敏感内容，那么员工的行为可能构成更严重的违规，甚至可能涉及法律责任。在这种情况下，员工应立即采取措施减轻损失，并主动向公司说明情况，寻求解决方案。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。