自己开车出差不报销，本身并不直接构成违规行为。不过，这个问题可以从多个角度来详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工出差的交通费用应当报销，而员工未按照规定进行报销流程，这可能违反了公司的内部规定。但这种情况更多是公司内部管理问题，并不直接涉及法律法规的违规。
   • 反之，如果公司没有相关规定，或者规定中并未强制要求报销，那么员工不报销就不构成任何违规。

2. 税务法规角度：

   • 从税务的角度来看，如果员工因为出差产生了交通费用，并且这些费用是合理且必要的，那么理论上这些费用是可以在税前进行扣除的（具体取决于当地的税务法规和公司的财务政策）。但这并不意味着不报销就违规，只是可能影响了员工的税务利益。
   • 如果员工未报销这些费用，而实际上这些费用是符合税前扣除条件的，那么员工可能错过了减少应纳税额的机会，但这并不构成税务违规。

3. 劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是雇主与雇员之间的权利和义务关系。在大多数情况下，劳动法并不会直接规定员工出差的交通费用是否必须报销。
   • 如果因为不报销交通费用而导致员工的合法权益受到损害（例如，因为费用过高而影响了员工的生活水平），那么员工可能可以通过劳动法来维护自己的权益，但这需要具体分析情况。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，最好先了解公司的规章制度和报销政策，明确自己是否有权报销出差的交通费用。
   • 如果公司有报销政策，但员工因为各种原因未报销，建议尽快与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解报销流程和所需材料，以便及时报销。
   • 如果公司没有报销政策，或者政策不明确，员工可以与公司协商，看是否可以达成一个双方都能接受的报销方案。

总结来说，自己开车出差不报销本身并不构成违规行为，但可能受到公司规章制度、税务法规和劳动法等多方面因素的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。