结论：假期出差推迟一天回，公司不报销回程机票、交通及住宿费是否违规，这主要取决于公司的具体规章制度以及出差前与员工的约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：公司通常会有明确的出差管理制度，其中会详细规定出差期间的费用报销范围、标准及流程。如果公司的规章制度中明确规定了出差推迟返回时，相关费用（如回程机票、交通及住宿费）的报销政策，那么员工应遵守该规定。
   • 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度内容违法或未经合法程序制定，那么该规定对员工不具有约束力。
   • 具体应用：若公司规章制度中未明确提及出差推迟返回时的费用报销问题，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司协商解决，或者参考行业惯例和公平合理原则来处理。

2. 出差前约定角度：

   • 约定内容：在出差前，公司与员工之间可能会就出差的具体事项（包括费用报销）进行约定。如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规和公司规章制度，那么应按照约定执行。
   • 约定变更：如果出差期间因特殊情况（如工作需要、不可抗力等）导致出差推迟返回，且双方对费用报销问题未进行新的约定，那么可以参考原约定或协商解决。

3. 法律法规角度：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有明确规定出差推迟返回时公司必须报销相关费用。这主要属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定规章制度或与员工进行约定。
   • 特殊情况：如果出差推迟返回是由于公司原因（如工作安排变更、公司提供的交通工具延误等）导致的，那么公司可能应当承担相应的费用。但这也需要根据具体情况和公司规章制度来判断。

建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的出差管理制度或相关规章制度，了解公司对出差推迟返回时费用报销的具体规定。
• 与公司协商：如果公司规章制度中未明确规定或规定较为模糊，建议您与公司相关部门或负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如出差申请、审批单、机票、住宿发票等），以便在需要时进行证明。

可能后果：

• 如果公司规章制度或出差前约定中明确规定了不报销推迟返回时的相关费用，且该规定合法合规，那么您可能需要自行承担这部分费用。
• 如果公司规章制度或约定中未明确规定或规定不合法，且您能够证明出差推迟返回是由于公司原因导致的，那么您有权要求公司报销相关费用。

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