结论：报差旅时虚报住宿费，即便在报销范围内，也是违法的，可能涉及民事欺诈甚至刑事犯罪，同时还会面临公司内部的纪律处分。
分析说明：
民事欺诈角度：
- 虚报住宿费属于故意提供虚假信息以获取不当利益的行为，这构成了民事欺诈。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销，且欺诈方需承担赔偿损失等民事责任。
- 在公司报销差旅费的情境下，员工与公司之间形成了一种合同关系（尽管可能是隐形的），员工有义务如实报销费用。虚报住宿费违反了这一义务，公司有权要求员工退还多报的费用，并可能根据内部规定对员工进行处罚。
刑事犯罪角度：
- 如果虚报的住宿费金额较大，且员工具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
- 即便虚报的金额未达到刑事犯罪的标准，但如果员工多次虚报或与其他违法行为相结合（如贪污、受贿等），也可能面临更严重的法律后果。
公司内部纪律处分：
- 除了法律责任外，虚报住宿费还违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 这种处分不仅会影响员工的职业生涯和声誉，还可能对员工的未来就业产生负面影响。
特殊场景：
- 如果员工虚报住宿费是出于某种特殊原因（如家庭紧急情况、突发疾病等），且事后能够主动向公司说明情况并退还多报的费用，那么公司可能会根据具体情况给予一定的宽容处理。但这并不意味着虚报行为本身是合法的或可以被接受的。
行动建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的报销制度和相关法律法规，如实报销差旅费用。
- 如果发现同事或上级存在虚报住宿费等违法行为，应及时向公司相关部门或法律机构举报。
- 如果因虚报住宿费而面临法律纠纷或公司处分，应积极配合调查和处理工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》中关于欺诈和合同无效的相关规定。
- 《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定。
- 公司内部的报销制度和规章制度。