公司规定超过一个月的差旅费不能报销，这一规定是否违法违规，需分情况讨论：

1. 若公司规定与法律法规无直接冲突，且未损害员工合法权益：

   • 公司作为市场主体，有权根据自身经营需要制定内部规章制度，包括差旅费报销的相关规定。
   • 如果公司规定“超过一个月的差旅费不能报销”是基于合理的财务管理和成本控制考虑，且这一规定在员工入职时已明确告知，员工在知晓并同意的情况下入职，那么该规定本身并不直接违反法律法规。
   • 但需注意，即使公司有这样的规定，如果员工能证明因特殊原因（如不可抗力、公司安排等）导致差旅费报销延迟，且这种延迟并非员工过错，公司仍应考虑实际情况进行报销，否则可能构成对员工合法权益的侵害。

2. 若公司规定违反法律法规或损害员工合法权益：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇，包括差旅费的报销。
   • 如果公司规定“超过一个月的差旅费不能报销”导致员工无法获得应得的差旅费补偿，且这种规定没有合理的依据或未经过员工同意，那么该规定可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 具体来说，如果员工因执行公司任务而产生的差旅费，公司应当予以报销。公司不得通过内部规定来剥夺员工的这一权利，否则员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司规定“超过一个月的差旅费不能报销”，且你认为这一规定不合理或损害了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，制定内部规章制度时应当遵循法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。同时，公司应当确保规章制度的合理性和透明度，以便员工了解和遵守。

可能法律后果：

• 如果公司规定被认定为违法违规或损害员工合法权益，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付应报销的差旅费、赔偿员工因此遭受的损失等。
• 同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。

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