公司虚假报销差旅费主要违反了财务管理规定、税法规定，并可能涉及刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、违反公司财务管理规定
公司内部规章制度：
- 大多数公司都会制定详细的财务管理制度，其中明确规定了差旅费的报销标准和流程。员工在报销差旅费时，必须按照公司规定的标准提供真实、合法的报销凭证。
- 虚假报销差旅费，如虚报住宿费、交通费等，明显违反了公司的财务管理制度，损害了公司的利益。
后果：
- 公司一旦发现员工虚假报销，通常会采取严厉的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
- 此外，公司还可能要求员工退还虚报的款项，并承担由此产生的法律责任。
二、违反税法规定
偷税漏税：
- 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将构成偷税漏税行为。
- 如果员工虚假报销差旅费，导致公司少缴或未缴应纳税款，且数额较大，那么公司和相关责任人可能面临刑事处罚。
税务处罚：
- 税务机关在发现公司存在偷税漏税行为后，会依法下达追缴通知，要求公司补缴应纳税款、缴纳滞纳金，并可能处以罚款。
- 如果公司拒不缴纳税款和滞纳金，税务机关还可能采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
三、可能涉及的刑事犯罪
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 虚假报销差旅费，如果被认定为以非法占有为目的，通过虚假手段骗取公司财物，那么相关责任人可能面临刑事指控。
诈骗罪：
- 在某些情况下，虚假报销差旅费也可能被认定为诈骗行为。如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公司财物，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。
四、法律建议
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的财务管理制度，按照规定的标准和流程报销差旅费。
- 如有疑问或需要特殊报销，应及时与公司财务部门沟通并获得批准。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解虚假报销差旅费可能带来的法律后果。
- 避免因一时贪念而触犯法律，给自己和公司带来不必要的麻烦。
积极配合调查：
- 如果公司发现员工存在虚假报销行为，员工应积极配合公司的调查工作。
- 如实说明情况，争取从轻处理。
如有任何关于公司法务或虚假报销差旅费方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。