接受第三方单位出资出差是否违纪，需结合具体情况及单位规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度角度
若单位规章制度明确禁止：
- 如果公司或单位的规章制度中明确规定了员工不得接受第三方单位的出资进行出差，那么这种行为就可能构成违纪。因为规章制度是单位内部管理的依据，员工应当遵守。
- 后果：一旦违反，单位可能依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
若单位规章制度未明确禁止：
- 如果单位规章制度中没有明确规定员工不得接受第三方单位的出资进行出差，那么这种行为就不一定构成违纪。但此时仍需考虑其他因素，如是否涉及利益冲突、是否损害单位利益等。
- 建议：即使规章制度未明确禁止，员工在接受第三方单位出资出差前，也应主动向单位报告并征得同意，以避免潜在的风险和纠纷。
二、利益冲突与损害单位利益角度
存在利益冲突：
- 如果接受第三方单位的出资出差，可能导致员工在出差过程中产生利益冲突，如偏袒第三方单位、泄露单位机密等，那么这种行为就可能构成违纪。
- 后果：一旦发现存在利益冲突并损害单位利益，单位可能依法追究员工的法律责任，并可能解除劳动合同。
未损害单位利益：
- 如果接受第三方单位的出资出差，并未导致员工产生利益冲突，也未损害单位利益，那么这种行为可能不构成违纪。但员工仍需谨慎处理，确保自己的行为符合职业道德和法律法规的要求。
三、法律法规角度
- 从法律法规的角度来看，接受第三方单位出资出差本身并不直接构成违法或违纪行为。但关键在于这种行为是否违反了单位内部的规章制度或是否涉及利益冲突、损害单位利益等情形。
- 建议：员工在接受第三方单位出资出差前，应仔细审查单位规章制度，并咨询单位法务部门或专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。
实际操作建议
- 主动报告：员工在接受第三方单位出资出差前，应主动向单位报告并征得同意。这有助于避免潜在的风险和纠纷。
- 签订协议：如果可能的话，员工可以与第三方单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及出差的目的、费用承担等事项。这有助于保护员工的合法权益。
- 保留证据：员工在出差过程中应保留相关证据，如出差记录、费用发票等。这有助于在发生纠纷时证明自己的清白和合法权益。
总结来看，接受第三方单位出资出差是否违纪需结合具体情况及单位规章制度来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。