乘坐企业车辆一起出差，在不违反企业内部规章制度的前提下，通常不算违纪。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 企业规章制度的角度：

   • 企业通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括出差管理、交通管理等方面。如果企业规章制度中明确规定乘坐企业车辆出差是合规的，那么员工按照此规定行事就不算违纪。
   • 反之，如果企业规章制度中有明确禁止或限制乘坐企业车辆出差的条款，员工违反这些规定则可能构成违纪。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与企业之间建立劳动关系的基础文件，其中可能包含关于员工出差、交通方式等方面的约定。如果劳动合同中未对乘坐企业车辆出差做出明确限制或禁止，那么员工选择这种方式出差通常不被视为违纪。

3. 实际执行的角度：

   • 在实际操作中，企业可能会根据具体情况灵活处理员工乘坐企业车辆出差的问题。例如，如果出差任务紧急且企业车辆资源充足，企业可能会鼓励或允许员工乘坐企业车辆以节省时间和成本。
   • 然而，如果企业车辆资源紧张或出差任务不涉及紧急情况，企业可能会要求员工选择其他交通方式，如公共交通、私家车等。在这种情况下，员工应遵守企业的安排和要求。

综上所述，乘坐企业车辆一起出差是否算违纪，主要取决于企业的规章制度、劳动合同以及实际执行过程中的具体情况。因此，建议员工在出差前仔细了解企业的相关规定和要求，并严格按照规定行事，以避免因违反规定而构成违纪。如有任何疑问或不确定之处，应及时向企业相关部门或领导咨询并寻求指导。