结论：国企人员出差时，被考察单位提供车辆接送是否违纪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、从国企内部规章制度角度
若企业内部有明确规定禁止此类行为：
- 分析：国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的出差行为、接待标准等进行规范。如果企业内部明确规定员工出差时不得接受被考察单位提供的车辆接送等形式的接待，那么员工违反此规定就可能构成违纪。
- 建议：员工应严格遵守企业内部规章制度，避免接受可能违反规定的接待。
若企业内部无明确规定或规定较为模糊：
- 分析：如果企业内部没有明确规定或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来判断是否违纪。例如，可以参考行业惯例、当地的风俗习惯以及接待的合理性等。
- 建议：在这种情况下，员工应谨慎行事，尽量保持低调和谦逊，避免给人留下不当接受的印象。同时，可以咨询企业内部相关部门或领导，以获取更明确的指导。
二、从廉洁自律角度
若接受车辆接送可能引发廉洁问题：
- 分析：国企员工在出差时接受被考察单位提供的车辆接送，如果这种行为可能引发廉洁问题，如被视为利益输送、受贿等，那么就可能构成违纪。这主要取决于接受接待的性质、频率、价值以及双方的关系等因素。
- 建议：员工应时刻保持廉洁自律的意识，避免接受可能引发廉洁问题的接待。如果确实需要接受某种形式的接待，应确保其合理性和正当性，并及时向上级报告。
若接受车辆接送属于正常接待范畴：
- 分析：如果接受车辆接送属于正常的业务接待范畴，且没有违反任何廉洁自律的规定，那么这种行为通常不会被视为违纪。例如，被考察单位为了表示友好和合作意愿，提供车辆接送作为常规接待的一部分。
- 建议：在这种情况下，员工可以接受接待，但应保持谦逊和礼貌，避免给人留下不当接受的印象。同时，应确保接待不会影响自己的工作判断和决策。
三、从实际操作角度
提前了解并遵守相关规定：
- 分析：在出差前，员工应提前了解并遵守企业内部以及出差目的地的相关规定和习俗。这有助于避免因不了解规定而引发的违纪问题。
- 建议：员工可以咨询企业内部相关部门或领导，或者查阅相关资料，以获取更全面的信息。
保持透明和公开：
- 分析：在接受接待时，员工应保持透明和公开的态度。如果可能的话，可以向上级或同事报告接待的情况，以避免不必要的误解和猜疑。
- 建议：员工可以主动与上级或同事沟通，说明接待的性质、目的和价值等信息，以增加透明度和信任度。
总结与进一步建议：国企人员出差时被考察单位提供车辆接送是否违纪，需结合企业内部规章制度、廉洁自律要求以及实际操作情况等多方面因素进行综合判断。如果员工对此存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和指导。