收到劳动仲裁开庭通知书，并不直接说明公司一定有问题，但通常意味着公司与员工之间在二倍工资差额等劳动权益方面存在争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 开庭通知书的含义：

   • 开庭通知书是劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，向双方当事人发出的正式通知，告知其开庭的时间、地点等事项。
   • 它的发出，仅表明劳动仲裁机构已经受理了该案件，并准备进行审理，并不直接对案件的是非曲直作出判断。

2. 二倍工资差额争议的背景：

   • 二倍工资差额通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时签订劳动合同有关。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果员工主张二倍工资差额，通常是因为他们认为公司未履行签订劳动合同的法定义务。

3. 公司可能的情况：

   • 公司确实存在问题：如果公司确实未与员工签订书面劳动合同或未按时签订，那么公司确实存在违法行为，员工有权主张二倍工资差额。
   • 公司不存在问题：如果公司已经与员工签订了书面劳动合同，或者员工的主张缺乏事实依据（如员工故意不签订合同、合同遗失等），那么公司可能不存在问题。但这种情况下，公司仍需通过劳动仲裁程序来证明自己的清白。
   • 双方存在争议：更多时候，二倍工资差额争议可能源于双方对合同签订情况、工资支付情况等事实的不同理解或记忆。这种情况下，劳动仲裁机构将通过审理来查明事实，并作出裁决。

4. 后续行动建议：

   • 对于员工：如果你收到了开庭通知书，并主张二倍工资差额，那么你应该准备好相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明你的主张。同时，你也可以考虑咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
   • 对于公司：如果你收到了开庭通知书，并认为员工的主张缺乏事实依据，那么你应该积极准备反驳证据（如劳动合同、签订合同的记录等）来证明自己的清白。同样，你也可以考虑咨询专业律师，以制定更有效的应诉策略。

总结来说，收到劳动仲裁开庭通知书并不直接说明公司有问题，但确实表明双方在二倍工资差额等劳动权益方面存在争议。无论你是员工还是公司，都应该积极准备证据，通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。