在申请劳动仲裁时，如果两倍工资的请求写错成了一倍，开庭时是有机会申请更正为两倍工资的，但具体能否成功取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，劳动者在劳动仲裁中有权提出合理的仲裁请求，并有权在仲裁过程中对请求进行修正或补充，以确保其合法权益得到充分保护。如果最初在申请书中写错了一倍工资，而实际上应主张的是两倍工资，这通常属于请求事项的表述错误或遗漏，而非根本性的请求变更。
二、开庭时的申请更正
及时提出更正申请：在开庭时，如果发现仲裁请求中的工资数额写错，应立即向仲裁庭提出更正申请，说明原请求中的错误，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）来支持两倍工资的主张。
仲裁庭的审查与决定：仲裁庭会审查你的更正申请及相关证据，判断更正请求是否合理、是否基于新发现的事实或证据，以及是否会影响仲裁程序的公正性和效率。如果仲裁庭认为更正请求合理且有必要，通常会允许更正，并继续审理案件。
三、可能面临的挑战与应对
用人单位的反对：用人单位可能会反对你的更正请求，认为这会增加其应诉负担或改变案件的性质。在这种情况下，你需要提供充分的证据来证明两倍工资的主张是合理且合法的，如用人单位未依法签订劳动合同、未支付加班费等。
仲裁庭的自由裁量权：仲裁庭在决定是否允许更正请求时具有一定的自由裁量权。如果仲裁庭认为更正请求会严重影响仲裁程序的公正性和效率，或者认为你的更正请求缺乏合理依据，可能会拒绝更正。因此，在提出更正申请时，你需要充分准备，确保更正请求的合理性和必要性。
四、建议与注意事项
提前准备证据：在开庭前，务必准备好支持两倍工资主张的相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据将有助于你更顺利地提出更正申请并获得仲裁庭的支持。
及时沟通与协商：如果可能的话，在开庭前与用人单位进行沟通与协商，尝试达成和解或调解协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的仲裁程序。
遵循仲裁程序：在仲裁过程中，务必遵循仲裁庭的程序和要求，按时提交证据、参加庭审等。这有助于维护你的合法权益并确保仲裁程序的顺利进行。
总结来说，虽然最初在申请书中写错了一倍工资，但在开庭时你仍有机会申请更正为两倍工资。关键在于及时提出更正申请、提供充分的证据来支持你的主张，并遵循仲裁程序的要求。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。