在符合法定情形下，劳动仲裁时可以申请到双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请双倍工资的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下两种情形可以申请双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的权益，对用人单位不规范用工行为的一种惩处。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、申请双倍工资的条件和证据
申请条件：
- 劳动者需要在仲裁时效内提出申请。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所需证据：
- 劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在以及用人单位存在未依法签订劳动合同等相关情形。这些证据可以包括考勤记录、工资支付记录、工作证、劳动合同（如果存在的话）、辞退通知等。
三、申请双倍工资的流程和注意事项
申请流程：
- 劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
注意事项：
- 劳动者在申请仲裁时，要确保自己的诉求符合法定情形，并且要提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果用人单位对双倍工资提出异议，劳动者需要积极举证来维护自己的权益。
- 劳动仲裁涉及诸多专业法律知识和程序，比如举证责任分配、时效规定等。如果劳动者对劳动法律法规不熟悉，或者案件事实复杂、证据不充分，建议寻求专业律师的帮助。
四、其他相关赔偿和补偿
除了双倍工资外，在劳动仲裁中，劳动者还可以根据法定情形申请其他赔偿和补偿，比如：
- 经济补偿金：适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形致使劳动者解除合同，或用人单位依法裁员等情况。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 经济赔偿金：针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，标准为经济补偿金的二倍。
- 加班工资：如果用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班工资。
- 未休年休假工资报酬：如果劳动者未休年休假，用人单位应当支付相应的工资报酬。
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