劳动仲裁中涉及的工资倍数问题，主要取决于具体的法律情形，最常见的是双倍工资的情况。以下是对这一问题的详细解析：

一、双倍工资的适用情形

1. 未签订书面劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

2. 违法不订立无固定期限劳动合同：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算期间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，且没有最长11个月的限制。

二、双倍工资的计算基数

• 一般标准：双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应得工资确定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目一般不计入内。
• 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算方法

• 公式应用：双倍工资差额 = 应支付二倍工资的期间内所有月份的工资总额 - 同期已支付的工资总额。
• 示例演示：
  • 假设某劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同，且在第6个月末才补签。
  • 则该劳动者可主张的双倍工资差额为：\(5000元/月 \times 5个月 = 25000元\)（从第2个月至第6个月，共5个月）。

四、仲裁时效

• 一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 特殊考虑：双倍工资作为惩罚性赔偿金，可能不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。具体时效起算点可能因地区司法实践而异，有的地方采用逐月计算时效，有的则从应支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。

五、证据准备

• 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好工资条、工作记录、证人证言等相关证据，以证明自己的工作时间、工资标准以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

六、总结与建议

• 双倍工资仲裁标准涉及多个法律知识点，包括适用情形、计算基数、计算期间、仲裁时效以及证据准备等。
• 劳动者在维护自身权益时，应全面了解相关法律规定，并根据实际情况准备充分的证据材料。
• 如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。