申请劳动仲裁时，若将双倍工资差额的时间写长了，仲裁庭一般不会因此直接不接受申请，但可能会根据实际情况进行相应调整或要求补正材料。以下从不同角度为您详细分析：

1. 仲裁庭对申请材料的审查原则

• 仲裁庭在受理劳动仲裁申请时，主要审查的是申请是否符合法定形式要件，如申请人是否具备主体资格、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等。
• 对于双倍工资差额的时间计算，虽然它是仲裁请求的一部分，但仲裁庭更关注的是该请求是否有事实依据和法律依据，而非单纯的时间长短。

2. 时间写长可能带来的影响及处理方式

• 影响：如果申请人将双倍工资差额的时间写长了，而实际上这部分时间并不符合双倍工资差额的支付条件（如未签订劳动合同的时间并未那么长），那么仲裁庭在审理过程中可能会发现这一错误。
• 处理方式：
  • 仲裁庭可能会要求申请人补正材料，明确双倍工资差额的具体时间段。
  • 如果申请人无法提供充分证据证明其主张的时间段内应支付双倍工资差额，仲裁庭可能会根据实际证据和法律规定，调整双倍工资差额的计算时间和金额。
  • 在极端情况下，如果申请人故意虚报时间以获取不当利益，仲裁庭可能会对其申请产生负面评价，甚至影响其仲裁请求的最终裁决。

3. 法律建议

• 准确计算时间：申请人在申请劳动仲裁前，应仔细核对劳动合同签订情况、工资发放记录等证据材料，准确计算双倍工资差额的时间段。
• 提供充分证据：在申请仲裁时，应提供充分的证据材料来支持自己的仲裁请求，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁庭的程序规定，及时响应仲裁庭的要求，如补正材料、参加庭审等。

4. 可能的法律后果

• 如果申请人因时间计算错误而导致仲裁请求被部分或全部驳回，那么其可能无法获得预期的双倍工资差额赔偿。
• 如果申请人故意虚报时间以获取不当利益，还可能面临法律责任和信用损失。

总结来说，虽然将双倍工资差额的时间写长了不会直接导致仲裁庭不接受申请，但可能会影响仲裁请求的最终裁决结果。因此，建议申请人在申请劳动仲裁前仔细核对证据材料，准确计算双倍工资差额的时间段，并提供充分的证据材料来支持自己的仲裁请求。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。