结论前置：在员工离职属于解除劳动合同情况时，公司确实应当结清工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，也是公司应尽的法律义务。

法律分析：

1. 法律法规依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款直接确立了用人单位在员工离职时结清工资的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：虽然该条款并未直接提及工资结清的问题，但它规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，而工资结清作为其中的重要组成部分，也应得到及时履行。

2. 工资结算的时间与方式：

   • 结算时间：公司应在解除或终止劳动合同的当日或按照当地政策规定的时间内（如3个工作日内）结清工资。若因特殊情况需延迟支付，必须与员工书面协商一致，并明确支付时间。
   • 支付方式：优先遵循劳动合同中的约定，常见方式有银行转账、电子支付等。确保支付记录清晰可查，如银行转账需备注“工资结算”，电子支付需保留转账记录和聊天记录作为凭证。

3. 工资结算的范围：

   • 包括正常出勤工资、加班工资、奖金与提成、其他福利及补贴等。公司应仔细核算员工工资总额，确保金额准确无误，并在辞退时一并结算。

4. 未结清工资的法律后果：

   • 若公司未按规定结清工资，员工可首先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经责令支付仍不支付的，公司可能需加付赔偿金，并面临罚款、列入失信被执行人名单等更严厉法律制裁。

律师建议：

• 员工角度：在离职时，应了解自己的合法权益，确保公司按时结清工资。若公司未履行义务，应积极采取合法措施维护自己的利益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资。这不仅是公司的法律义务，也是维护公司声誉和员工权益的重要举措。同时，建议公司建立完善的工资结算制度，明确工资结算的时间、方式和范围，以避免可能的法律风险和声誉损失。

总结：员工离职属于解除劳动合同情况时，公司结清工资是法律规定的明确义务。员工应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取合法措施来维护自己的利益。公司也应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。