结论：公司仅与你续签一年合同，若你想恢复或争取更长期限的劳动合同，可考虑从协商、法律途径等角度入手，具体如下：

1. 与公司协商
   • 沟通意愿：首先，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你希望续签更长期限劳动合同的意愿。在沟通中，要明确说明你过去五年的工作表现、对公司的贡献以及你未来继续为公司服务的决心和计划。例如，你可以列举你在工作中取得的重要成果、获得的奖项或客户的好评等，以证明你的价值和能力。
   • 了解原因：同时，询问公司只续签一年合同的原因。可能是公司基于业务调整、人员规划等考虑，也可能是存在某些误解或沟通不畅。了解原因后，你可以有针对性地进行解释和说明，消除公司的顾虑。比如，如果公司担心你的职业发展规划与公司不符，你可以详细阐述你的职业规划与公司业务的契合点，以及你如何通过努力实现个人与公司的共同发展。
2. 审查原合同及公司制度
   • 原合同条款：仔细审查你与公司之前签订的劳动合同，看是否有关于续签期限、条件等方面的约定。如果原合同中有明确规定在特定情况下应续签更长期限的合同，而公司此次续签一年违反了该约定，你可以以此为依据与公司进行协商，要求公司按照原合同约定执行。
   • 公司制度规定：了解公司的内部规章制度，特别是关于劳动合同续签的相关规定。有些公司可能有明确的制度规定员工在一定条件下可以续签更长期限的合同，如工作年限、绩效评估结果等。如果你的情况符合公司制度规定，你可以向公司提出按照制度执行的要求。
3. 法律途径
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然你目前的情况可能不完全符合订立无固定期限劳动合同的条件，但如果公司无正当理由拒绝续签更长期限的合同，可能涉嫌违反公平、合理原则。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司续签更长期限的劳动合同或承担相应的法律责任。在申请仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、绩效评估报告、与公司的沟通记录等，以支持你的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。