关于违规辞退后过几个月又去上班，前面辞退的仲裁时效如何计算的问题，结论如下：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 违规辞退的仲裁时效起算点：

   • 在违规辞退的情况下，仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道被辞退之日起计算。也就是说，如果劳动者在辞退时就已经明确知晓自己被违规辞退，那么仲裁时效就从辞退之日起算。

3. 重新上班对仲裁时效的影响：

   • 如果劳动者在违规辞退后过几个月又回到原单位上班，这并不改变之前违规辞退的事实，也不影响仲裁时效的起算点。仲裁时效仍然从劳动者知道或应当知道被辞退之日起计算，而不是从重新上班之日起计算。
   • 但是，如果劳动者在重新上班后，与用人单位就之前的违规辞退达成了某种协议或和解，且该协议或和解涉及仲裁时效的延长或放弃，那么仲裁时效可能会受到影响。但这种情况需要具体分析协议或和解的内容，以及双方的真实意图。

4. 特殊情况下的仲裁时效中断与重新计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果劳动者在仲裁时效期间内，向用人单位主张了权利（如要求赔偿、恢复劳动关系等），或者向劳动监察部门、劳动争议调解组织等请求了权利救济，那么仲裁时效会中断，并从主张权利或请求救济之日起重新计算。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果认为自己被违规辞退，应尽快收集相关证据，并在仲裁时效期间内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者在违规辞退后重新上班，并希望就之前的违规辞退问题与用人单位进行协商或解决，建议明确协商或解决的内容，并尽量以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果劳动者对仲裁时效的计算有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，违规辞退后过几个月又去上班，前面辞退的仲裁时效仍然从劳动者知道或应当知道被辞退之日起计算。除非存在仲裁时效中断或双方达成特殊协议的情况，否则仲裁时效不会因重新上班而改变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。